دانلود پروژه و مقاله

» 2017 » می

FsQCA ۹ خرداد ۱۳۹۶

FsQCA دسته: مقالات ترجمه شده
بازدید: ۶ بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۹۷ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۱۱

تعداد صفحات انگلیسی ۱۱ صفحه (۲۷۵۰) تعداد صفحات ترجمه فارسی ۹ صفحه
ترجمه انگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش
مقاله انگلیسی پی دی اف به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش
به همراه ترجمه شکل و جدول
هر ۲۵۰ کلمه ۱ صفحه میباشد
حداکثر قیمت برای هر صفحه ۱۰۰۰ تومان

قیمت فایل فقط ۱۱,۰۰۰ تومان

خرید

این مطالعه از آنالیز تطبیقی کیغی با مجموع فازی (fsQCA) با استفاده از fs/QCA 2.5 (راجین و داوی ، ۲۰۱۴) استفاده میکند. fsQCA با یکپارچه سازی مجموعه فازی و منطق نامعلوم (زاده ۱۹۶۵) با QCA  (راجین، ۲۰۰۰) توسعه داده شد. QCA روش تحلیلی مبتنی بر جبر بولی و پیاده سازی اصول مقایسه برای مطالعه پدیده های اجتماعی (راجین ، ۲۰۰۰) است و قادر به پاسخگویی  سؤالهایی در مفاهیم مجموعه ای نظری است و برای تجزیه و تحلیل پیچیدگی علُی می باشد (لجوی، ۲۰۱۳). FsQCA از تئوری جمع (فازی) و جبر بولی برای تجزیه و تحلیل چگونگی  ترکیب عوامل و چگونگی این مساله که حضور یا عدم حضور آنها منجر به یک نتیجه خاص میشود، استفاده می کند (راجین، ۲۰۰۸). ………………………………………

قیمت فایل فقط ۱۱,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : FsQCA , FsQCA

مدل های ریاضی در مدیریت زنجیره تامین کالای  بشردوستانه : بررسی سیستماتیک مقالات دسته: مقالات ترجمه شده
بازدید: ۱ بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۲۳۴۲ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۳۴

تعداد صفحات انگلیسی ۳۲ صفحه (۸۱۲۸ کلمه) تعداد صفحات ترجمه فارسی ۳۴ صفحه
ترجمه انگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش
مقاله انگلیسی پی دی اف به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش
به همراه ترجمه شکل و جدول
هر ۲۵۰ کلمه ۱ صفحه میباشد
حداکثر قیمت برای هر صفحه ۱۰۰۰ تومان

قیمت فایل فقط ۳۴,۰۰۰ تومان

خرید

نمونه ترجمه

قیمت فایل فقط ۳۴,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : مدل های ریاضی در مدیریت زنجیره تامین کالای بشردوستانه : بررسی سیستماتیک مقالات , مدل های ریاضی در مدیریت زنجیره تامین کالای بشردوستانه بررسی سیستماتیک مقالات



پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود
دسته: حسابداری


بازدید: ۱۰ بار


فرمت فایل: ppt


حجم فایل: ۱۰۳۵ کیلوبایت


تعداد صفحات فایل: ۲۵


دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود در حجم ۲۵ اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری





قیمت فایل فقط ۹,۰۰۰ تومان



خرید



عنوان: پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود


 دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری – تصمیم گیری در مسائل مالی)


فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)


تعداد اسلاید: ۲۵ اسلاید


این فایل در زمینه ” نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود ” می باشد که در حجم ۲۵ اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:


مقدمه


اهداف مدیریت ساختارسرمایه


مفهوم ساختار سرمایه


ساختار سرمایه بهینه


ویژگیهای ساختار سرمایه بهینه


تامین سرمایه ازطریق بدهی


تامین سرمایه ازطریق سهام


نظریه های ساختار سرمایه


درآمد خالص عملیاتی


درآمد خالص


رویکرد سنتی


مدل مودیگلیانی و میلر


تئوری توازن ثابت(پایدار)


تئوری ترجیحی(تئوری سلسله مراتبی گزینه های تأمین مالی)


تئوری نمایندگی


تئوری زمانبندی بازار


تئوری موازنه ایستا


پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.



قیمت فایل فقط ۹,۰۰۰ تومان



خرید



برچسب ها : پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود , دانلود پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود , اهداف مدیریت ساختارسرمایه , مفهوم ساختار سرمایه , ساختار سرمایه بهینه , نظریه های ساختار سرمایه , مدل مودیگلیانی و میلر , تئوری توازن ثابت , تئوری ترجیحی , تئوری نمایندگی , تئوری زمانبندی بازار



پاورپوینت صندوق های سرمایه گذاری
دسته: حسابداری


بازدید: ۱۱ بار


فرمت فایل: pptx


حجم فایل: ۵۹۶ کیلوبایت


تعداد صفحات فایل: ۲۸


دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان صندوق های سرمایه گذاری در حجم ۲۸ اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری، تصمیم گیری در مسائل مالی و بازارها و نهادهای مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری





قیمت فایل فقط ۹,۰۰۰ تومان



خرید



عنوان: پاورپوینت صندوق های سرمایه گذاری


دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری – تصمیم گیری در مسائل مالی- بازارها و نهادهای مالی)


فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)


تعداد اسلاید: ۲۸ اسلاید


این فایل در زمینه ” صندوق های سرمایه گذاری ” می باشد که در حجم ۲۸ اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری، تصمیم گیری در مسائل مالی  و بازارها و نهادهای مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:


تعریف صندوق های سرمایه گذاری


انواع صندوق های سرمایه گذاری


ارزش خالص دارایی ها یا(Net Asset Value)NAV


ساختار عملیاتی متداول صندوق ها در سطح جهانی


هیئت مدیره صندوق های سرمایه گذاری


ارائه دهندگان خدمات


مزایای سرمایه گذاری در صندوق ها


تنوع بخشی اوراق بهادار و کاهش ریسک


صرفه جویی در مقیاس و پایین بودن هزینه معاملات


معایب صندوق های سرمایه گذاری


بازده سرمایه گذاری در صندوق


سود نقدی هر واحد سرمایه گذاری


عایدات سرمایه های ناشی از دارایی های فروخته شده


عایدات سرمایه ای از محل ارایی های موجود


ریسک سرمایه گذاری در صندوق


ریسک کاهش ارزش دارایی های صندوق


ریسک نکول اوراق مشارکت


ریسک نوسان بازده بدون ریسک


تفاوت های شرکت های سرمایه گذاری و صندوق سرمایه گذاری


نقش صندوق‌های سرمایه گذاری در تامین مالی پروژه‌های خطر پذیر


مشارکت در مالکیت شرکت ها


چالش ها ومشکلات صندوق های سرمایه گذاری


صندوق های سرمایه گذاری مشترک در ایران


صندوق های سرمایه گذاری مشترک با درآمد ثابت


صندوق های سرمایه گذاری مشترک فعال در زمینه سهام


ساز وکار نظارت بر صندوق های مشترک


نظارت بیرونی یا نظارت سازمان بورس و اوراق بهادار


پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.



قیمت فایل فقط ۹,۰۰۰ تومان



خرید



برچسب ها : پاورپوینت صندوق های سرمایه گذاری , دانلود پاورپوینت صندوق های سرمایه گذاری , تعریف صندوق های سرمایه گذاری , انواع صندوق های سرمایه گذاری , صندوق های سرمایه گذاری مشترک در ایران , ساختار عملیاتی متداول صندوق ها در سطح جهانی , مزایای سرمایه گذاری در صندوق ها , معایب صندوق های سرمایه گذاری , بازده سرمایه گذاری در صندوق های سرمایه گذاری , ریسک سرمایه گذاری در صندوق , ریسک کاهش ارزش دارایی های



پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز
دسته: حسابداری


بازدید: ۱۲ بار


فرمت فایل: ppt


حجم فایل: ۳۱۸۷ کیلوبایت


تعداد صفحات فایل: ۶۱


دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز در حجم ۶۱ اسلاید همراه با نمودارها، توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری





قیمت فایل فقط ۱۷,۰۰۰ تومان



خرید



عنوان: پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز


دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری – تصمیم گیری در مسائل مالی)


فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)


تعداد اسلاید: ۶۱ اسلاید


این فایل در زمینه ” مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز ” می باشد که در حجم ۶۱ اسلاید همراه با نمودارها،  توضیحات کامل و همچنین مثالهای تشریحی با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:


مقدمه


شیوه های ارزیابی و انتخاب سهام


تجزیه و تحلیل بنیادی


مدلهای تنزیل جریانات نقدی


شیوه ی ارزیابی نسبی


تجزیه و تحلیل فنی


نظریه ی نوین پرتفوی اوراق بهادار


فرایند مدیریت پرتفوی


یادگیری اصول اساسی مالی


ایجاد پرتفوی


مدیریت و حفاظت پرتفوی


ریسک و بازده سرمایه گذاری


افزایش سرمایه از محل اندوخته (سهام جایزه):


افزایش سرمایه از محل مطالبات و آورده ی نقدی


تجزیه ی سهام


تجمیع سهام


ریسک


مسئله ی انتخاب پرتفوی


ارزش اولیه و پایانی


رکودستیزی و ریسک گریزی


مطلوبیت


مطلوبیت نهایی


منحنی های بی تفاوتی


مدل تئوری کلاسیک پرتفولیو مارکوئیتز


مفروضات مبنای مدل مارکوئیتز


ورودی های مورد نیاز


بازده مورد انتظار یک ورق بهادار


ریسک یک اوراق بهادار


بازده مورد انتظارپرتفولیو


ریسک پرتفوی


کواریانس


ضریب همبستگی


روابط بین ضریب همبستگی و کواریانس


مفهوم ریسک پرتفولیو


پرتفولیو کارا


تعیین پرتفولیو کارا


مرزکارا در حالت فروش استقراضی مجاز


انتخاب پرتفوی بهینه


مدل تک شاخص


شماتیک مدل تک شاخص


استفاده از مدل برای تخمین ورودی ها


مدلهای چند شاخصی


منابع و ماخذ


پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.



قیمت فایل فقط ۱۷,۰۰۰ تومان



خرید



برچسب ها : پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز , دانلود پاورپوینت مفاهیم پایه و بهینه سازی پرتفولیو مدل مارکوئیتز , نظریه ی نوین پرتفوی اوراق بهادار , فرایند مدیریت پرتفوی , ایجاد پرتفوی , مدل تئوری کلاسیک پرتفولیو مارکوئیتز , مفروضات مبنای مدل مارکوئیتز , ریسک پرتفوی , مفهوم ریسک پرتفولیو , انتخاب پرتفوی بهینه , مدل تک شاخص , مدلهای چند شاخصی

هیدرودینامیک مغناطیسی، پارامترها و قوانین حاکم بر آن دسته: مکانیک
بازدید: ۷ بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۱۶۳ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۳۳

هدف از این پایان نامه، بررسی هیدرودینامیک مغناطیسی، پارامترها و قوانین حاکم بر آن می باشد

قیمت فایل فقط ۲۴,۰۰۰ تومان

خرید

دانلود پایان نامه رشته مکانیک

مقدمه
هیدرودینامیک مغناطیسی MHD شاخه‌ای نسبتا جدید ولی مهم از دینامیک سیالات می‌باشد. این مبحث با اثر متقابل سیالات هادی الکتریسیته و میدان‌های الکترومغناطیس سروکار دارد. زمانی که سیال هادی الکتریسیته در حضور میدان مغناطیسی حرکت می‌نماید، میدان الکتریکی و در نتیجه جریانی ممکن است ایجاد شود و اثر متقابل این جریان و میدان مغناطیسی باعث اعمال نیرویی به سیال می‌شود. این چنین تاثیراتی در طبیعت و تجهیزات جدید ساخت بشر رخ می‌دهد. به عنوان مثال می‌توان جریان هیدرودینامیک مغناطیسی در خورشید، داخل زمین، ستارگان و اتمسفر راذکر نمود. در آزمایشگاه بسیاری از دستگاه‌های جدید که اثرات هیدرودینامیک مغناطیسی در آنها کاربرد مستقیم دارد، از قبیل واحدهای رانش و مولدهای توان، با دستگاههایی که درگیر تاثیرات متقابل سیال و میدان‌های الکترومغناطیس هستند، مثل پرتوافکن، لوله‌های موج متحرک و خیلی موارد دیگر، ساخته شده‌اند.
در این بخش با توصیف مختصری از مبحث هیدرودینامیک مغناطیسی، پارامترهای مهم در این مبحث بیان می‌شود. سپس تاریخچه‌ای مختصر از هیدرودینامیک مغناطیسی و قوانین اصلی الکترودینامیک به طور خلاصه گفته می‌شود.


کلمات کلیدی:

هیدرودینامیک مغناطیسی

مگنتوهیدرودینامیک MHD

میدان‌های الکترومغناطیس


فهرست مطالب
چکیده
مقدمه

هیدرودینامیک مغناطیسی چیست؟

تاریخچهای از هیدرودینامیک مغناطیسی

معادلات حاکم بر الکترودینامیک

میدان الکتریکی و نیروی لورنتز

قانون اهم و نیروی لورنتز حجمی
قانون آمپر
قانون فارادی

شکل کاهش یافته‌ی معادله‌ی ماکسول در هیدرودینامیک مغناطیسی

فهرست منابع
پیوستها


قیمت فایل فقط ۲۴,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : هیدرودینامیک مغناطیسی، پارامترها و قوانین حاکم بر آن , هیدرودینامیک مغناطیسی , مگنتوهیدرودینامیک MHD , میدان‌های الکترومغناطیس , پایان نامه هیدرودینامیک مغناطیسی MHD

تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل دسته: مدیریت
بازدید: ۷ بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۱۶۶۲ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۸۸

هدف از این پایان نامه کارشناسی ارشد، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل می باشد

قیمت فایل فقط ۷۸,۰۰۰ تومان

خرید

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع نیروی انسانی

چکیده
سازمان ها برای حفظ بقاء و پیشرفت به بهبود عملکرد خود نیاز دارند . این پژوهش به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل انجام شده است. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل که بنابر آمار۹۱ شرکت بود، تشکیل می داد. از این تعداد، ۵۲ شرکت با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدین صورت که اسم همه شرکت ها نوشته شد و داخل کیسه ای انداخته شد و ۵۲ شرکت با چشم های بسته انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه های یادگیری سازمانی باکر،سینکولاونوردویر ، پرسشنامه پویایی محیطی میلر و پرسشنامه عملکرد هسو، جمع آوری شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصان و اساتید بخصوص اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرارگرفته و ضریب پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/.، ۸۳/.، ۹۰/. به دست آمد، سپس داده‌ها با استفاده از شاخص های آماری توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری) تجزیه و تحلیل شد. بر اساس نتایج به دست آمده بین یادگیری سازمانی و پویایی محیطی با عملکرد رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و نتایج رگرسیون نشان داد که یادگیری سازمانی و پویایی محیطی پیش بین معنادار عملکرد سازمانی می باشند .

کلمات کلیدی:

یادگیری سازمانی

پویایی محیطی

عملکرد سازمانی

مقدمه
تلاش برای عملکرد بهتر موضوعی است که انتظار بزرگ همه افراد ذینفع سازمان اعم از مشتریان، کارمندان و سهامداران است (کرنتیر ،۲۰۰۱). عملکرد را می توان به عنوان رفتار ( روشی که سازمان ها، گروه ها و افراد کار را انجام می دهند) تلقی کرد . کمپ بل معتقد است عملکرد رفتار است و باید از نتایج متمایز شود زیرا عوامل سیستمی می توانند نتایج را منحرف کنند در صورتی که عملکرد به گونه ای تعریف شود که هم رفتار و هم نتایج را در بر گیرد، دیدگاه جامع تری حاصل می گردد (نیلی و همکاران، ۲۰۰۲). عوامل زیادی در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد، که یکی از این عوامل یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی تا حد زیادی با تمایل و جهت گیری بازار یک سازمان مرتبط است و به صورت توانایی سازمان در پردازش اطلاعات بازار تعریف می شود (سنتوس و همکاران ، ۲۰۰۵). به توانایی سازمان در یادگیری به عنوان منبعی از مزیت پایدار رقابتی نگریسته می شود و این هم بدان علت است که « در صورتی که سازمان ها از هر نوعی که باشند توانایی سازگاری مستمر با آینده ی بشدت غیرقابل پیش بینی را کسب نکنند، زنده نخواهند ماند چه برسد به این که رشد کنند». به طور کلی یادگیری سازمانی بصورت فرآیند خلق و ایجاد دانش از طریق «کسب اطلاعات در مورد شرایط جهان و … و بهبودبخشی به نوع کار آن سازمان » تعریف می شود (کوهن ، ۱۹۹۱). این فصل شامل بیان مسئله، اهمیت و ضرورت انجام تحقیق، اهداف تحقیق، سوالات تحقیق و تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات تحقیق می باشد.


فهرست مطالب
چکیده

فصل اول: كلیات تحقیق
مقدمه
بیان مساله
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف تحقیق
چارچوب نظری تحقیق
فرضیات تحقیق
تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق
قلمرو انجام تحقیق

فصل دوم: پیشینه‌ تحقیق

مقدمه

بخش اول: مبانی نظری یادگیری سازمانی

تعریف یادگیری و یادگیری سازمانی

تعریف سازمان یادگیرنده

تفاوت میان یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

انواع سطوح یادگیری و تفاوت آنها
سطوح یادگیری سازمانی از دیدگاه پیتر سنگه 
قابلیت یادگیری سازمانی
عناصر اصلی یادگیری از دیدگاه پیتر سنگه
روش های ارتقاء یادگیری سازمانی از نظر آرمسترانگ
مراحل توانمندی یادگیری سازمانی از دیدگاه یونگ و آرتور
مراحل یادگیری سازمانی از دیدگاه گاروین
ابعاد یادگیری سازمانی از دیدگاه ویک و لئون
مولفه های یادگیری سازمانی از دیدگاه گومز و همکاران 
ابعاد یادگیری سازمانی از دیدگاه نیفه
مؤلفه های یادگیری سازمانی از دیدگاه پیتر سنگه

بخش دوم: مبانی نظری پویایی محیطی
پویایی محیطی
 پویایی گروهی

مدیریت محیط سازمانی

پیچیدگی محیطی

رابطه محیط و ساختار 
تحقیقات امری و تریست درباره ی محیط 

بخش سوم: مبانی نظری عملکردسازمانی
معنای عملکرد
عملکرد سازمانی 
موافقت نامه های عملکرد
استاندارد های عملكرد
معیارهایی برای سنجش عملکرد
عملکرد شرکت ها از دیدگاه های مختلف
عملکرد شرکت از دیدگاه بازار مشتری
عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای عوامل
عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای مالی
سوابق تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج کشور
 جمع بندی نتایج تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق

فصل سوم: روش اجرای تحقیق
مقدمه
روش تحقیق
جامعه آماری
روش نمونه گیری و تعیین حجم نمونه
روش و ابزار جمع آوری داده های تحقیق
روایی و پایایی ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
ویژگی های جمعیت شناختی گروه نمونه
داده های جمعیت شناختی مدیران شرکت کننده در تحقیق
تجزیه و تحلیل داده های مربوط به فرضیات تحقیق

فصل پنجم: نیتجه گیری تحقیق
مقدمه
نتایج آمار توصیفی
توصیف متغیر یادگیری سازمانی
توصیف متغیر پویایی محیطی
متغیر عملکرد سازمانی
یافته های استنباطی
پیشنهادهای کاربردی
محدودیتها
پیشنهادهای پژوهشی
فهرست منابع
پیوست ها و ضمائم

فهرست جداول

جدول (۲-۱) سیر تاریخی مفاهیم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده ۱۳
جدول (۲-۲) محیط های چهارگانه اصلی و ساختار آنها ۲۹
جدول (۳- ۱): میزان آلفای بدست آمده برای پرسشنامه های مورد استفاده ۴۶
جدول شماره (۴-۱): توزیع فروانی و درصد گروه نمونه بر اساس جنسیت مدیران ۴۸
جدول شماره (۴-۲): توزیع فروانی و درصد گروه نمونه بر اساس تاهل مدیران ۴۹
جدول (۴-۳): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس سن مدیران ۴۹
جدول(۴-۴): توزیع فروانی و درصد گروه نمونه بر اساس مدرک تحصیلی مدیران ۵۰
جدول(۴-۵): توزیع فروانی و درصد گروه نمونه بر اساس سابقه خدمت مدیران ۵۱
جدول(۴-۶)آزمون کولموگرف- اسمیرنوف برروی یادگیری سازمانی ، پویایی محیطی و عملکرد ۵۲
جدول (۴-۷): ماتریس همبستگی بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی ۵۳
جدول (۴-۸): ماتریس همبستگی بین پویایی محیطی و عملکرد سازمانی ۶۳
جدول(۴-۹): پیش‌بینی تاثیر یادگیری سازمانی و پویایی محیطی بر عملکرد سازمانی ۵۴

فهرست نمودار

نمودار(۱-۱): مدل تحقیق ۸
نمودار(۲-۱): مدل کاریسون ۱۴
نمودار (۲-۲): صورتهای دوگانه پویایی گروه ۲۶
نمودار (۲-۳ ): الگوی سه بعدی محیط ۲۸
نمودار(۲-۴): فرایندهای تیین معیارهای عملکرد ۳۴
نمودار(۴-۱): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس جنسیت مدیران ۴۸
نمودار(۴-۲): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس تاهل مدیران ۴۹
نمودار(۴-۳): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس سن مدیران ۵۰
نمودار(۴-۴): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس مدرک تحصیلی مدیران ۵۱
نمودار(۴-۵): توزیع فراوانی و درصد گروه نمونه بر اساس سابقه خدمت مدیران ۵۲

قیمت فایل فقط ۷۸,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل , یادگیری سازمانی , پویایی محیطی , عملکرد سازمانی , پایان نامه ارشد تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی , تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط

مبانی نظری تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل دسته: مدیریت
بازدید: ۹ بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: ۷۶۰ کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: ۴۷

هدف از این مبانی نظری، بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل می باشد

قیمت فایل فقط ۳۴,۰۰۰ تومان

خرید

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع نیروی انسانی

چکیده
سازمان ها برای حفظ بقاء و پیشرفت به بهبود عملکرد خود نیاز دارند . این پژوهش به منظور بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل انجام شده است. روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل که بنابر آمار۹۱ شرکت بود، تشکیل می داد. از این تعداد، ۵۲ شرکت با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدین صورت که اسم همه شرکت ها نوشته شد و داخل کیسه ای انداخته شد و ۵۲ شرکت با چشم های بسته انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه های یادگیری سازمانی باکر،سینکولاونوردویر ، پرسشنامه پویایی محیطی میلر و پرسشنامه عملکرد هسو، جمع آوری شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصان و اساتید بخصوص اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرارگرفته و ضریب پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۷/.، ۸۳/.، ۹۰/. به دست آمد، سپس داده‌ها با استفاده از شاخص های آماری توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی (آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری) تجزیه و تحلیل شد. بر اساس نتایج به دست آمده بین یادگیری سازمانی و پویایی محیطی با عملکرد رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و نتایج رگرسیون نشان داد که یادگیری سازمانی و پویایی محیطی پیش بین معنادار عملکرد سازمانی می باشند .

کلمات کلیدی:

یادگیری سازمانی

پویایی محیطی

عملکرد سازمانی

مقدمه
تلاش برای عملکرد بهتر موضوعی است که انتظار بزرگ همه افراد ذینفع سازمان اعم از مشتریان، کارمندان و سهامداران است (کرنتیر ،۲۰۰۱). عملکرد را می توان به عنوان رفتار ( روشی که سازمان ها، گروه ها و افراد کار را انجام می دهند) تلقی کرد . کمپ بل معتقد است عملکرد رفتار است و باید از نتایج متمایز شود زیرا عوامل سیستمی می توانند نتایج را منحرف کنند در صورتی که عملکرد به گونه ای تعریف شود که هم رفتار و هم نتایج را در بر گیرد، دیدگاه جامع تری حاصل می گردد (نیلی و همکاران، ۲۰۰۲). عوامل زیادی در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد، که یکی از این عوامل یادگیری سازمانی است. یادگیری سازمانی تا حد زیادی با تمایل و جهت گیری بازار یک سازمان مرتبط است و به صورت توانایی سازمان در پردازش اطلاعات بازار تعریف می شود (سنتوس و همکاران ، ۲۰۰۵). به توانایی سازمان در یادگیری به عنوان منبعی از مزیت پایدار رقابتی نگریسته می شود و این هم بدان علت است که « در صورتی که سازمان ها از هر نوعی که باشند توانایی سازگاری مستمر با آینده ی بشدت غیرقابل پیش بینی را کسب نکنند، زنده نخواهند ماند چه برسد به این که رشد کنند». به طور کلی یادگیری سازمانی بصورت فرآیند خلق و ایجاد دانش از طریق «کسب اطلاعات در مورد شرایط جهان و … و بهبودبخشی به نوع کار آن سازمان » تعریف می شود (کوهن ، ۱۹۹۱). این فصل شامل بیان مسئله، اهمیت و ضرورت انجام تحقیق، اهداف تحقیق، سوالات تحقیق و تعاریف مفهومی و عملیاتی اصطلاحات تحقیق می باشد.

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه

بخش اول: مبانی نظری یادگیری سازمانی

تعریف یادگیری و یادگیری سازمانی

تعریف سازمان یادگیرنده

تفاوت میان یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

انواع سطوح یادگیری و تفاوت آنها
سطوح یادگیری سازمانی از دیدگاه پیتر سنگه
قابلیت یادگیری سازمانی
عناصر اصلی یادگیری از دیدگاه پیتر سنگه
روش های ارتقاء یادگیری سازمانی از نظر آرمسترانگ
مراحل توانمندی یادگیری سازمانی از دیدگاه یونگ و آرتور
مراحل یادگیری سازمانی از دیدگاه گاروین
ابعاد یادگیری سازمانی از دیدگاه ویک و لئون
مولفه های یادگیری سازمانی از دیدگاه گومز و همکاران
ابعاد یادگیری سازمانی از دیدگاه نیفه
مؤلفه های یادگیری سازمانی از دیدگاه پیتر سنگه

بخش دوم: مبانی نظری پویایی محیطی
پویایی محیطی
پویایی گروهی

مدیریت محیط سازمانی

پیچیدگی محیطی

رابطه محیط و ساختار
تحقیقات امری و تریست درباره ی محیط

بخش سوم: مبانی نظری عملکردسازمانی
معنای عملکرد
عملکرد سازمانی 
موافقت نامه های عملکرد
استاندارد های عملكرد
معیارهایی برای سنجش عملکرد
عملکرد شرکت ها از دیدگاه های مختلف
عملکرد شرکت از دیدگاه بازار مشتری
عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای عوامل
عملکرد شرکت از دیدگاه بازارهای مالی
سوابق تحقیقات انجام شده مرتبط با موضوع تحقیق
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج کشور
 جمع بندی نتایج تحقیقات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق
منابع

قیمت فایل فقط ۳۴,۰۰۰ تومان

خرید

برچسب ها : مبانی نظری تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط استان اردبیل , یادگیری سازمانی , پویایی محیطی , عملکرد سازمانی , مبانی نظری تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی , تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط


Fatal error: Call to undefined function wp_pagenavi() in /home/ghafoori3d/fileforooshi.ir/download/wp-content/themes/Bartar/archive.php on line 30